기술 혁신 시대에 개인 인재가 비즈니스 운영에 미치는 영향은 점차 심화되고 있습니다. 특히 인재 의존도가 높은 기업의 경우 일부 핵심 인재의 손실은 기업의 생존에까지 영향을 미칠 수 있습니다. 인재 확보 전쟁 속에서 천문학적 연봉이라는 기록이 탄생했습니다. 그러나 이것이 합리적이라는 의미는 아니며 기업의 급여 비용 감당 능력은 제한적입니다. 단순히 현금 보수 금액에만 의존하여 인재를 확보하는 것은 기업의 현금 흐름 상황에 심각한 영향을 미칠 뿐만 아니라 인재에 대한 유지 효과도 오래 지속되기 어렵습니다. 현대의 기업 인재 인센티브 메커니즘인 주식 인센티브는 기업 인재 인센티브 모델을 빠르게 변화시키고 있습니다. 주식 도구를 통해 기업과 직원은 관심 커뮤니티를 구축하고 동시에 핵심 직원 이직률을 줄이며 직..
